Leernetwerkgroep 'Eigen regie en vertrouwen' voor HRM'ers

Op 12 juni start een nieuw leernetwerk voor gemeentelijke HRM'ers als wegbereiders van de nieuwe rol van de gemeente als netwerkpartner. Het leernetwerk biedt  (style="font-size: small;")

·         verdieping in de nieuwe rol van de overheid in de netwerksamenleving en de gevolgen daarvan voor de professionele organisatie en medewerkers,(style="font-size: small;")

·         een duidelijke positionering van HRM en de rol van HRM-professional als organisatieontwikkelaar, vanuit persoonlijke kracht en mogelijkheden van de deelnemers; (style="font-size: small;")

·       inzichten en strategieën hoe overheidsparticipatie (van buiten naar binnen werken) de basis kan worden voor organisatieontwikkeling; (style="font-size: small;")

·        werkwijzen en tools waarmee de deelnemers andere medewerkers en managers kunnen faciliteren bij het nemen van eigen regie, werken vanuit vertrouwen en bij het werken van ‘buiten naar binnen’.  (style="font-size: small;")

Samen met Marc Jetten van Via Value begeleid ik deze leernetwerkgroep. Zelfsturing, eigen(style="font-size: small;")

regie, praktijkgericht werken en werken aan de eigen organisatiedoelen bepalen de inhoud en werkwijze van dit leernetwerk. Meer informatie vind je in de Brochure leernetwerkgroep HRM - Eigen Regie en Vertrouwen - Werken in het Westen - 2014.pdf(style="font-size: small;")